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Desarrollo de estrategias para la promoción de empleabilidad en los egresados de profesional en Gestión del Diseño en la I U Pascual Bravo del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología E Innovación De Medellín
(Institución Universitaria Pascual Bravo, 2023) Franco Suaza, Josue; Carvajal Hernández, Sandra Jineth; Papamija Muñoz, Dubal Ferney
En la actualidad se necesitan Profesionales en Gestión del Diseño que mejoren el entorno laboral, social, medioambiental y económico, para que sean líderes estratégicos integrales, la internet y las nuevas herramientas crean un mundo de posibilidades para nuevos creadores, es por esto que la gestión del diseño toma fuerza para las compañías creativas desde un entendimiento sistémico del diseño. Con este proyecto de investigación se quiere indagar en el porqué de la poca promoción de la empleabilidad para los egresados de Profesional en Gestión del Diseño, en la I U Pascual Bravo, con la finalidad de idear estrategias de divulgación de la carrera para mejorar la empleabilidad para los egresados del programa en la industria. Por ello, nace el planteamiento del problema inicial de la investigación sobre aquellos factores que influyen en la decisión de empleabilidad en la industria creativa de los Profesionales en Gestión del Diseño. La investigación se desarrolla a través de la metodología general ajustada (MGA), para la formulación de proyectos de inversión del departamento nacional de planeación con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), de la Organización de las Naciones Unidas (UNICEF) basados en los planes de desarrollo, nacional, departamental, municipal e institucional y fuentes de información primarias y secundarias, de forma descriptiva
Modelo organizativo para la implementación de una red de inserción laboral y el desarrollo profesional de los egresados en gestión del diseño del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín
(Institución Universitaria Pascual Bravo, 2026) Franco Suaza, Josue; Restrepo Henao, Nicolás
En el panorama profesional actual, existe una demanda creciente de habilidades de gestión con capacidad de mejorar los entornos laborales desde un liderazgo estratégico, con enfoques socialmente sostenibles, desde el desarrollo sistemático como la capacidad propositiva en mejoras de los procesos administrativos y que potencie la comprensión y análisis con un abordaje más profundo de los desafíos complejos de la industria. Esta propuesta se centra en dar a conocer los profesionales capacitados con estas habilidades para el entorno laboral, con enfoque en las necesidades del sector industria y disminuir las brechas entre las relaciones públicas de los egresados y el sector industria. Se plantean además en un reconocimiento de los factores que contribuyen a la baja visibilidad de la empleabilidad de los egresados del entorno creativo, así también como identificar el modelo más asertivo con el objetivo de idear e implementar estrategias que mejoren su inserción laboral en el sector y la articulación temprana en el entorno laboral, mediante una estructura organizada inicialmente para egresados del programa de Profesional en Gestión del Diseño que facilite la visibilidad y articulación con el sector productivo del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín. Para lograrlo, la propuesta de valor fundamental es la creación de una asociación formal de egresados. Esta asociación servirá como un puente para conectar a la comunidad académica con el mercado laboral, proporcionando información actualizada sobre las necesidades del sector y, así, optimizando la relevancia del perfil profesional de los graduados en diseño.